福利厚生・手当について

すべての社員が、当社で働く同じ仲間。
だから、業務への評価をはじめ、社員の暮らしや健康を支えることを大切にしています。
また、社外でも社員同士の交流を深める様々な取り組みを行っています。

資格手当
管理業務主任者(月々9,000円支給)、二級建築士(月々12,000円支給)等
住宅手当
月々30,000円支給(首都圏の場合。要件有り)
社宅
月額賃料の内、9割を会社負担(要件及び期限有り)
健康保険
(三菱地所健康保険組合)
契約保養所(利用料補助)、出産育児付加金、予防接種費用補助、人間ドック補助
レクリエーション
(ベネフィット・ステーション)
余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツを提供。
その他
財形制度、従業員持株会、生命保険、社内部活動(野球部、フットサル部、ランニング部等)

三菱地所コミュニティの

働き方改革

10の施策

ここで働くことが、もっと充実するものとなるために。
私たちは、社員の“働きやすさ”と“働きがい”を高める、『働き方改革~10の施策〜』に取り組んでいます。

1
時差出勤 · 振替出勤
時差出勤 · 振替出勤
始業時間を7~13時の間で30分単位で設定できる時差出勤と、
所定勤務時間を別日に振替することができる振替出勤を本格導入。
ワークライフバランスの向上を図ります。
2
テレワーク制度
テレワーク制度
在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス(外部オフィス含む)を導入。
テレワークをあたりまえの働き方と位置付けます。
業務の効率化に加えて、育児·介護·闘病·通院等をしている社員をサポートします。
3
モーニングシフト ( 朝ワーク ) トライアル
モーニングシフト ( 朝ワーク ) トライアル
朝方勤務を奨励。
最も能率の良い午前10~11時のプライムタイムに集中してデスクワークを行う。
残業(PCシャットダウン)は19時30分までとする。22時にはビルの照明を消灯。
本社で7~8時の間に勤務を開始する社員には、朝食を提供する。
4
プレミアムさーずでーず
プレミアムさーずでーず
毎週木曜日を「プレミアムさーずでーず」に設定。
部署のメンバーがローテーションで月に1回取得可能。
「プレミアムさーずでーず」の日は15 時退社が可能で、
その後の時間を自分みがきや趣味の時間、家族との時間にあてられる。
5
勤務間インターバル制
勤務間インターバル制
休息時間を確保するため、前日勤務終了時間から翌日勤務開始時間までのインターバルを最低8時間とる。(努力義務として11時間のインターバルをとる。)
6
働き方改革セミナーの実施
働き方改革セミナーの実施
外部講師や専門家などを招いて、積極的に「働き方改革」についての理解を深める。
7
育ボス宣言の実施
育ボス宣言の実施
部支店長が部下の育成やワークライフバランス向上を支援し、目指す「働きがいのある職場」を宣言。
8
働き方改革 · 健康推進委員会の発足
働き方改革 · 健康推進委員会の発足
ボトムアップで「働き方改革」を進めるため、部支店単位でリーダーを選出し、目標設定と実行を確実にする。
9
育児時短勤務制度の延長
育児時短勤務制度の延長
育児時短勤務の取得要件を、現行の『小学校にあがるまで』から、今後は『小学3年生が終了するまで』に延長。
10
フリーアドレス
フリーアドレス
一部拠点にてフリーアドレス化(固定席の廃止)を行い今まで関わることの少なかったメンバーとのコミュニケーション促進や社内書類の削減を図る