三菱地所コミュニティとしての取り組み

マンション管理のプロを育てる

研修制度

マンション管理の仕事に必要な、多様な専門知識や管理ノウハウが身につく研修制度が充実。
また、プランニング力や提案力、交渉や調整のスキルの育成などにも力を注ぎ、
お客さまのご要望にプラスアルファの提案でお応えできる人材育成に取り組んでいます。
新入社員研修
ビジネスのことからマンション管理に関する基礎知識まで、入社時からしっかり身に付けます。
人事部がサポート
4月
三菱地所グループ新入社員合同研修、ビジネス実務マナー研修、ビジネススタンス研修、ロジカルシンキング研修、ビジネス文書研修、システム研修、財務・会計研修、コンプライアンス研修、ISO・Pマーク研修
OJTインストラクターがサポート
5月-8月
マンション管理実務研修、プレゼンテーション研修
9月-11月
フォローアップ研修I、新入社員技術研修
2月
フォローアップ研修II
階層・役割別研修
マネージメント能力や人材育成能力など、管理職に必要なスキルをみがきます。
新任マネージャー研修、管理職研修、チーフ研修、主任研修、住宅リレーション構築研修、OJT インストラクター研修

総会現場の熱気と緊張感をそのまま再現！

S-1グランプリ

年に一度行われる、マンション管理組合の定時総会を模した、当社独自の研修会。
全国31拠点を代表した7チームが議案提案と質疑応答を行い、運営スキルを競い合います。
高レベルなスキルを身につけた社員を表彰することで、社員のモチベーションをはじめ、
フロント力の向上、そしてお客さまの満足度向上へとつなげています。