人の尊重 人を想い、人に寄り添い、人を守る

柔軟に働き、健康に生きる未来へ

【働き方改革】

社員の“働きやすさ”と“働きがい”の向上を目指して様々な施策に取り組んでいます。
時差出勤・振替出勤／フレックスタイム制度／テレワーク制度／モーニングシフト／プレミアムさーずでーず／勤務間インターバル制／育児時短勤務制度の延長／フリーアドレス／特別休暇制度 等

【健康宣言】

従業員の健康を重要な経営資源、企業活力の源泉として捉え、健康経営推進体制を構築し、「健康経営」の実現に向けた取組みを推進しています。
当社は「従業員満足度の向上」と「働きがい」のある会社を目指し、心身ともに健康であり続ける「活力のある職場づくり」、また従業員の幸福と働きやすさを重視して福利厚生制度の充実に力を入れる企業として2024年より「健康経営優良法人2024ー大規模法人部門」および「福利厚生表彰・認証制度ーハタラクエール2024）」に認定され、2025年以降も認定取得を継続しております。

家庭と仕事、どちらも大切に

子育てや介護を行いながら働く従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、柔軟な働き方に対応できる取り組みを実施しています。具体的には、フレックスタイム制度を導入し、社員が自分のライフステージや状況に合わせて柔軟に働ける環境を提供するとともに、テレワークの推進により、職場への通勤に縛られずに仕事ができる選択肢を拡大していく等、様々な支援策を整え、社員一人ひとりが安心してキャリアを続けられる環境づくりを進めています。
厚生労働省より次世代の育成支援（子育てサポート）に積極的に取り組んでいる企業として「くるみんマーク」の認定を取得しています。